假设我是老板_750字
来深圳打工已有一年了，我还没有换岗的阅历，但我屡次想到了换岗，巴望能够遇到一位愈加贤明的老板。我经常这样想，假设我是老板，我该怎么办？假设我是老板的话，我应该做到以下几点：
二、权力下放。用人不疑，充沛信任自己的职工。他们各有其专长，各有其思路，动辄干预或许反而有碍作业的成功。美国环美公司的董事长居然没有亲手签过一张支票，足见其“充沛授权”于职工的领导风格。
三、奖罚分明。选用激励机制与赏罚机制并重，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要入情入理，让职工能够承受。
四、广纳良言。鼓舞职工多为公司出谋划策，发起“不在其位，可谋其政”。
五、崇尚学习。鼓舞职工在作业之余充电。经过读书看报和其它训练，让他们更好地了解社会，不断提高本身的本质，然后为公司发明更大财富，完成公司与职工的双赢。就是在哪一天，职工离开了公司，那么他也会对他人说：“我由于曾在XX公司干过，所以才有今日”！
六、内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、生长、取得”。公司要重视对原有职工的培育，优秀人才相同能够安排到相关的重要方位，不用一味从外部招聘。
七、搞好福利、重视人文关怀。人的需求是多方面的，依据哈佛大学提出的“需求五层次论”，人的需求包含五个方面，从低到高依次为：生理的需求、安全的需求、社会的需求、被尊重的需求和自我完成的需求。公司应处理好职工的吃住问题，让职工真实感触到你的真挚与关怀，然后在作业上作出更大的尽力。正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
八、供给决心。公司如暂时不能让职工供给高薪待遇，但必定要给职工供给决心。让职工理解公司的情况，理解困难是暂时的。
九、实施来去自由。职工辞去职务，这是很往常的事，能留则留。杰克？韦尔奇总是告知他们的搭档“你具有这个企业，但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。
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